¿Apoyas mantener el real decreto-ley que amplía el permiso pagado por nacimiento y cuidado de un hijo de 16 a 19 semanas por progenitor, y a 32 semanas en familias con un solo progenitor?

Qué se votó exactamente

Título oficial: Real Decreto-ley 9/2025, de 29 de julio, por el que se amplía el permiso de nacimiento y cuidado, mediante la modificación del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, y el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, para completar la transposición de la Directiva (UE) 2019/1158 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 20 de junio de 2019, relativa a la conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores, y por la que se deroga la Directiva 2010/18/UE del Consejo.

El trámite y su resultado

Convalidación de real decreto-ley. El decreto ya estaba en vigor desde el 31/07/2025. Votar sí era mantenerlo (convalidarlo); votar no era pedir su derogación (art. 151.3 del Reglamento). Después se votó por separado tramitarlo como proyecto de ley (347 sí); ese proyecto (121/000069) caducó con la disolución, pero el decreto convalidado siguió vigente.

Qué cambia

El Estatuto de los Trabajadores pasa a fijar 19 semanas de suspensión del contrato por nacimiento para cada progenitor y 32 en caso de monoparentalidad. Dos semanas (cuatro con un solo progenitor) pueden disfrutarse de forma flexible hasta que el menor cumpla ocho años. Esas dos semanas se aplican a los hechos causantes (como nacimientos) producidos desde el 2 de agosto de 2024. El decreto modifica también el Estatuto Básico del Empleado Público y la Ley General de la Seguridad Social para el mismo permiso.

Alcance, excepciones y condiciones

Personas trabajadoras por cuenta ajena (Estatuto de los Trabajadores) y empleo público (Estatuto Básico del Empleado Público), con la prestación correspondiente de la Seguridad Social. Según la ministra, la ampliación alcanza también a las personas autónomas. Aplicación retroactiva limitada a las dos semanas flexibles para hechos causantes desde el 2 de agosto de 2024.

Argumentos documentados

Razones expresadas en el debate por quien las firma. No son valoraciones de esta web.

Afirmaciones y sus fuentes

1. El decreto aumenta en tres semanas el permiso de nacimiento y cuidados, dos de ellas con un diseño flexible.

   Cita literal: «en primer lugar, incrementa, con carácter general, la duración del permiso de nacimiento y cuidados, adopción, guarda con fines de adopción y acogimiento en tres semanas, las dos últimas con un diseño más flexible» — Real Decreto-ley 9/2025, de 29 de julio (BOE núm. 182, de 30/07/2025, BOE-A-2025-15741), preámbulo, apartado I (se abre en una pestaña nueva) Cita localizada

2. El permiso pasó de 16 a 19 semanas por progenitor.

   Cita literal: «el mandato normativo más importante de este real decreto ley es la ampliación de tres semanas por cada progenitor de los permisos de nacimiento y cuidado, que pasan de esta manera de dieciséis a diecinueve semanas.» — Diario de Sesiones del Congreso. Pleno y Diputación Permanente, núm. 134, de 09/09/2025 (sesión plenaria núm. 129), pág. 35 (se abre en una pestaña nueva) Cita localizada en la pág. 35 del PDF

3. El Estatuto de los Trabajadores vigente fija 19 semanas por progenitor y 32 en caso de monoparentalidad.

   Cita literal: «El nacimiento, que comprende el parto y el cuidado de menor, suspenderá el contrato de trabajo de la madre biológica y el del progenitor distinto de la madre biológica durante diecinueve semanas. En el supuesto de monoparentalidad, por existir una única persona progenitora, el periodo de suspensión será de treinta y dos semanas.» — Estatuto de los Trabajadores, texto consolidado en el BOE (BOE-A-2015-11430), consultado el 09/10/2026, art. 48.4 (se abre en una pestaña nueva) Cita localizada

4. Dos semanas, cuatro con un solo progenitor, pueden disfrutarse hasta que el menor cumpla ocho años.

   Cita literal: «c) Dos semanas, cuatro en el caso de monoparentalidad, para el cuidado del menor que podrán distribuirse a voluntad de la persona trabajadora, en períodos semanales de forma acumulada o interrumpida hasta que el hijo o la hija cumpla los ocho años.» — Estatuto de los Trabajadores, texto consolidado en el BOE (BOE-A-2015-11430), consultado el 09/10/2026, art. 48.4.c) (se abre en una pestaña nueva) Cita localizada

5. Se mantienen seis semanas obligatorias e ininterrumpidas tras el parto.

   Cita literal: «a) Seis semanas ininterrumpidas inmediatamente posteriores al parto serán obligatorias y habrán de disfrutarse a jornada completa.» — Estatuto de los Trabajadores, texto consolidado en el BOE (BOE-A-2015-11430), consultado el 09/10/2026, art. 48.4.a) (se abre en una pestaña nueva) Cita localizada

6. Según la ministra, la ampliación alcanza también al empleo público y a las personas autónomas.

   Cita literal: «sino que este derecho va a ser disfrutado también por todos los empleados y las empleadas públicas y por todas las personas autónomas en nuestro país.» — Diario de Sesiones del Congreso. Pleno y Diputación Permanente, núm. 134, de 09/09/2025 (sesión plenaria núm. 129), pág. 36 (se abre en una pestaña nueva) Cita localizada en la pág. 36 del PDF

7. Las dos semanas que pueden disfrutarse hasta los ocho años se aplican a hechos causantes (como nacimientos) desde el 2 de agosto de 2024.

   Cita literal: «respecto de la adición de las dos semanas, cuatro en el caso de monoparentalidad, de suspensión del contrato de trabajo o del permiso por nacimiento y cuidado de menor que se pueden disfrutar hasta que el menor cumpla los ocho años de edad, será de aplicación a los hechos causantes producidos a partir del 2 de agosto de 2024.» — Real Decreto-ley 9/2025, de 29 de julio (BOE núm. 182, de 30/07/2025, BOE-A-2025-15741), disposición transitoria única (se abre en una pestaña nueva) Cita localizada

8. El preámbulo recoge el compromiso del Gobierno de llegar en el futuro a 20 semanas.

   Cita literal: «Sin perjuicio de lo anterior, el Gobierno se compromete a extender hasta las veinte semanas la duración global de este bloque de permisos en el futuro.» — Real Decreto-ley 9/2025, de 29 de julio (BOE núm. 182, de 30/07/2025, BOE-A-2025-15741), preámbulo (se abre en una pestaña nueva) Cita localizada

9. El coste del nuevo permiso lo asume la Seguridad Social con una prestación del cien por cien para ambos progenitores.

   Cita literal: «el coste del nuevo permiso es asumido por la sociedad por medio de la ampliación de la prestación por nacimiento y cuidado de menor de la Seguridad Social, manteniendo una tasa de reemplazo de renta del cien por cien para ambos progenitores.» — Real Decreto-ley 9/2025, de 29 de julio (BOE núm. 182, de 30/07/2025, BOE-A-2025-15741), preámbulo (se abre en una pestaña nueva) Cita localizada

10. El decreto entró en vigor el día siguiente a su publicación en el BOE.

    Cita literal: «Disposición final tercera. Entrada en vigor. Esta norma entrará en vigor el día siguiente al de su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».» — Real Decreto-ley 9/2025, de 29 de julio (BOE núm. 182, de 30/07/2025, BOE-A-2025-15741), disposición final tercera (se abre en una pestaña nueva) Cita localizada

11. El Congreso lo convalidó con 313 votos a favor y 33 abstenciones.

    Cita literal: «Efectuada la votación, dio el siguiente resultado: votos emitidos, 346; a favor, 313; abstenciones, 33. La señora PRESIDENTA: Queda convalidado el real decreto ley.» — Diario de Sesiones del Congreso. Pleno y Diputación Permanente, núm. 134, de 09/09/2025 (sesión plenaria núm. 129), pág. 93 (se abre en una pestaña nueva) Cita localizada en la pág. 93 del PDF

12. El proyecto de ley derivado del decreto (121/000069) caducó el 06/10/2026, durante el plazo de enmiendas.

    Cita literal: «Comisión de Trabajo, Eco. Social, Inclusión, S.Social y Migraciones Enmiendas desde 19/09/2025 hasta 06/10/2026 Concluido - (Caducado) desde 06/10/2026» — Ficha del Proyecto de Ley 121/000069 (procedente del Real Decreto-ley 9/2025) en congreso.es, Tramitación seguida por la iniciativa (se abre en una pestaña nueva) Cita localizada

13. En la convalidación, el sí es favorable a convalidar y el no, a derogar.

    Cita literal: «Concluido el debate, se procederá a la votación, en la que los votos afirmativos se entenderán favorables a la convalidación y los negativos favorables a la derogación.» — Reglamento del Congreso de los Diputados, texto consolidado en el BOE (BOE-A-1982-5196), art. 151, art. 151.3 (se abre en una pestaña nueva) Cita localizada

Qué no puede concluirse de este voto

Ningún grupo votó en contra: la abstención de VOX y las críticas del PP (que votó sí) se refieren a la forma y al alcance, no a mantener o derogar el permiso. El voto no permite distinguir posiciones sobre permisos intransferibles frente a permisos de maternidad más largos. El proyecto de ley derivado caducó, así que no hubo votación sobre posibles mejoras.